Dr. Thiago Moyses
Advogado e sócio
O escritório
Não basta conhecer a lei. É preciso conhecer a realidade do plantão.
O Moyses & Zucco Advogados Associados atua no Direito do Trabalho e no Direito Previdenciário, com especialização construída na defesa de quem faz a saúde acontecer.
Nosso posicionamento
O direito do trabalhador da saúde começa na realidade que ele vive.
Na saúde, os direitos raramente desaparecem em um único episódio. Eles podem se perder aos poucos: na troca obrigatória de uniforme, na passagem de plantão, no intervalo interrompido, na dobra que virou rotina, no curso realizado fora do expediente ou no banco de horas que ninguém consegue conferir.
Isoladamente, cada situação pode parecer pequena. Repetida durante meses ou anos, pode representar uma diferença importante na vida profissional e financeira do trabalhador.
Por isso, nossa atuação não começa com uma tese pronta. Começa pela compreensão do trabalho que realmente foi realizado.
20 anos
de experiência na advocacia trabalhista
15 anos
na defesa dos trabalhadores da saúde
2 frentes jurídicas
Direito do Trabalho e Direito Previdenciário
Nossos advogados
Experiência jurídica conduzida por pessoas.
O Moyses & Zucco é formado por advogados que acreditam em uma atuação próxima, responsável e construída a partir das particularidades de cada trabalhador.
Dra. Joyce Zucco
Advogada e sócia
Dra. Geórgia Brun Gouvêa
Advogada e sócia
Dra. Dora Castro
Advogada
Dra. Carina Lima
Advogada
Dra. Saruzi Maganha
Advogada
Dr. Heitor Scheffer
Advogado
Dra. Cristiane Neto
Advogada
Lenuzi Maganha
Gerente Geral
Matheus Scavoni
Estagiário
Samara Machado
Assistente
Especialização na área da saúde
Conhecer a saúde muda a forma de analisar o trabalho.
A rotina de hospitais, clínicas e laboratórios possui regras, escalas, riscos e responsabilidades próprias. Compreender essas particularidades é essencial para identificar o que aconteceu durante a relação de trabalho e quais direitos podem estar envolvidos.
- 01
Tempo à disposição
Troca de uniforme, passagem de plantão, cursos obrigatórios e atividades realizadas antes ou depois do ponto.
- 02
Jornadas e escalas
Regimes 12x36 e 6x1, dobras de plantão, trabalho aos domingos e jornadas superiores ao contratado.
- 03
Ponto e banco de horas
Diferenças entre a jornada registrada e a jornada real, compensações, créditos, débitos e falta de acesso ao saldo.
- 04
Remuneração e adicionais
Horas extras, adicional noturno, insalubridade, domingos, feriados e outras parcelas relacionadas ao trabalho realizado.
- 05
Função e dignidade
Acúmulo ou desvio de função, cobranças abusivas, assédio, exposição desnecessária e condições inadequadas de trabalho.
- 06
Ruptura e proteção
FGTS, verbas rescisórias, rescisão indireta, estabilidade, afastamentos e benefícios previdenciários.
Nosso método
Cada caso precisa ser compreendido antes de ser conduzido.
- Etapa 01
Escuta inicial
Compreendemos a função exercida, a rotina, o problema enfrentado e o objetivo do trabalhador.
- Etapa 02
Reconstrução da realidade
Analisamos jornadas, escalas, documentos, mensagens, contracheques e outros registros capazes de mostrar como o trabalho acontecia.
- Etapa 03
Análise jurídica
Relacionamos os fatos e as provas com a legislação, os instrumentos coletivos e o entendimento dos tribunais.
- Etapa 04
Orientação e estratégia
Apresentamos os caminhos possíveis, os documentos necessários, os riscos envolvidos e acompanhamos cada etapa da medida adotada.
Seu caso não começa no processo. Começa nos detalhes da rotina.
Muitos direitos podem ser identificados a partir de documentos que o trabalhador já possui. A lista varia conforme cada situação, mas alguns registros ajudam a compreender como a relação de trabalho realmente acontecia.
- Contrato de trabalho e descrição do cargo
- Contracheques
- Espelhos de ponto
- Escalas de plantão
- Extratos do banco de horas
- Mensagens e convocações
- Registros de cursos obrigatórios
- Comunicados internos
- Documentos relacionados a EPIs
- Atestados, afastamentos e documentos do INSS
- Termo de rescisão e extrato do FGTS
A ausência de algum documento não significa, por si só, que não exista um direito. Cada situação precisa ser analisada individualmente.
Conversar sobre meu casoO que você pode esperar
Princípios que aparecem na forma de trabalhar.
Clareza antes da decisão
O trabalhador precisa compreender o que está em discussão, quais caminhos existem, quais documentos serão necessários e quais riscos devem ser considerados.
Técnica apoiada em provas
A estratégia é construída a partir dos fatos, dos documentos, da legislação aplicável e do entendimento atual dos tribunais.
Proximidade durante o caminho
O atendimento não deve existir apenas no primeiro contato e no encerramento. A comunicação faz parte da condução responsável do caso.
Sigilo e responsabilidade
Informações pessoais, profissionais e médicas devem ser tratadas com discrição e utilizadas somente dentro da finalidade necessária.
Conhecimento também é defesa
Informação também é uma forma de defender direitos.
Quando o trabalhador compreende a própria jornada, passa a perceber situações que antes pareciam apenas parte da rotina. Por isso, o Moyses & Zucco produz conteúdos sobre escalas, horas extras, banco de horas, intervalos, insalubridade, funções, afastamentos e outros temas presentes na área da saúde.
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Você não precisa descobrir sozinho se a sua jornada está correta.
Conte o que aconteceu, reúna os documentos que possui e converse com uma equipe que conhece as particularidades do trabalho na área da saúde.